学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》（六）

主题：完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒

如何考准考实干部业绩：

1. 要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、上午会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不简单以国内生产总值增长论英雄。
2. 要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，以实际行动让干部感受到组织上的公道公平公正。

如何完善政绩考核评价体系：

1. 要鼓励大胆探索创新、勤勉敬业，允许工作失误，宽容探索创新中的失误，满腔热情帮助干部成长，促使干部解放思想、敢于负责、敢于担当，不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。
2. 要加大治庸治懒力度，严肃查处为官不为的典型人和事，进一步弘扬正气，狠刹歪风邪气。
3. 要强化教育和考核，从思想上纠正不正确的政绩导向，把政府债务作为一个硬指标纳入政绩考核。
4. 要健全科学的政绩考核评价体系，形成重德才、重实绩的用人导向，使求真务实在全党全社会蔚然成风。严肃党内政治生活，深入整治选人用人不正之风，坚持正确用人导向，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认德风气，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正干事干干净净德干部选拔出来，让不作为的人坐不稳，让跑官要官的人没市场，要买官卖官的人受严惩，形成风清气正的良好政治生态。
5. 要从健全工作目标责任制入手，使每个岗位都职责和分工清晰、每项工作都程序和目标清晰、每项奖项都认定和执行清晰，促使广大干部勤奋敬业、勇于担当、甘于奉献.
6. 要深化干部人事制度改革，加快健全有利于科学发展的目标体系，考核办法、奖惩机制，着力解决一些干部不作为乱作为等问题，推动干部能上能下，让那些想干事肯干事能干成事的干部有更好用武之地，激发全党坚定信心、鼓足干劲、、增强创造活力。
7. 要推进城市管理机构改革，创新城市工作体制机制，研究推进城市规划、建设、管理改革，分类整合职能，优化机构设置。
8. 要建立健全考核评价监督问责机制，将城市工作纳入经济社会发展综合评价体系和领导干部政绩考核体系，推广现代绩效管理和服务承诺制度，加快建立城市工作行政问责制度，健全全社会满意度评价和第三方考评机制。
9. 要整合问责制度，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，实现问责内容、对象、事项、主体、程序、方式的制度化、程序化。
10. 要建立科学合理的考核评价体系，考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据，实施最严格的考核问责。
11. 要落实干部考核、工作检查相关制度，科学评价干部政绩，纠正工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化等问题，促进干部更好担当作为。
12. 要通过清晰的制度导向，把亲和清、勤和廉统一起来，把干部干事创业的手脚从形式主义和官僚主义的桎梏中解脱出来，形成求真务实清正廉洁的新风正气。
13. 对各级干部，要坚持激励和约束并举，严管和厚爱结合，既坚持党纪国法的高压线，也要重视正面激励，完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明给呕心沥血做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
14. 建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心安身安业。
15. 要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持，待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心安身安业，推动广大干部心情舒畅充满自信积极作为敢于担当。
16. 着力纠正政绩观偏差，完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系，对违规招商引资、搞地方保护、新官不理旧账等行为，及时批评纠正，对性质恶劣的严肃追究责任。
17. 建立日常/分类/近距离考核的知事识人体系。

①日常：考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位多渠道了解干部，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。

②分类：要强化分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待，不同岗位领导干部也应有不同考核要求。

③近距离：要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力，干部业绩在实践，干部名声在民间，要带上望远镜、显微镜，对干部近距离接触，多角度考察，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。

三个区分开来：

①要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

②把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

③把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。

权力监督

目的：保证公权力正确行使，更好的促进干部履职尽责。

1. 管住乱用滥用权力的渎职行为
2. 管住不用弃用权力的失职行为

整治不担当不作为慢作为假作为，注意保护敢于负责、敢于担当作为的干部，对受到诬告陷害的干部要及时予以澄清，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。