主题：政绩观问题是根本性问题
正确政绩观：从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。
错误政绩观：从个人或小团队利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞形象工程、政绩工程，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。
如何树立正确政绩观：
一、要引导党员干部特别是领导干部坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉在追求政绩上杜绝标新立异、好大喜功、花拳绣腿、劳民伤财、新官不理旧账那一套；
二、要完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性，防止出现数字出官、官出数字的恶行循环；
三、要从实现党的使命任务出发，看自己的思想和行动有没有偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，有没有背离全心全意为人民服务根本宗旨，有没有游离党的路线方针政策和党中央重大决策部署，有没有脱离国情和本地区本部门实际
四、确立献身党和人民事业的崇高情怀，聚精会神履行党和人民赋予的神圣职责，实干苦干，不务虚功，夙兴夜寐，勤奋工作，以一流业绩回报党和人民的自信和重托。
五、要发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，树立“功成不必在我”的境界，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。
“四风”后果：浪费有限资源，延误各项工作，疏远人民群众，败坏党风政风，最终严重损害党的先进性和纯洁性、损害党的执政基础和执政地位
措施：1、要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，作为作风建设的重点任务，研究针对性举措，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效。
2、要从领导机关、领导干部抓起，从党性觉悟上找根源，从政绩观、权力观上纠正，从评价机制、奖惩机制上完善，解决干部后顾之忧，促进干部更好担当作为。
形式主义
实质：主观主义、功利主义、实用主义作祟
根源：政绩观错位、责任心缺失
只想当官不想干事，只想出彩不想担责，满足于做表面文章，重显绩不重潜绩，重包装不重实效。
官僚主义
实质：封建残余思想作祟
根源：官本位思想严重、价值观走偏、权力观扭曲
盲目依赖个人经验和主观判断，严重脱离实际、脱离群众。
享乐主义
实质：革命意志衰退、奋斗精神消减
根源：世界观、人生观。价值观不正确，拈轻怕重，贪图享乐，追求感官享受
奢靡之风
实质：剥削阶级思想和腐朽生活方式的反映
根源：思想堕落、物欲膨胀，灯红酒绿、纸醉金迷
对好干部的要求
信念坚定：必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。
为民服务：必须做人民公仆、忠诚于人民、以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务
勤政务实：必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩
敢于担当：必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争
清正廉洁：必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色
